社保未足额缴纳致工伤补偿减少咋办

劳动者因社保未足额缴纳致工伤补偿减少，可这样维权：
第一，和用人单位沟通，指出其未足额缴社保违法，要求承担补偿差额。
第二，协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正并补缴费用。
第三，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提供相关证据，请求补足补偿差额。
第四，对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，单位应担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸遭遇工伤。经鉴定，小朱应获得一定数额的工伤补偿。然而，小朱发现实际到手的补偿比应得的少。经调查，原来是公司未足额缴纳社保导致。小朱与公司协商，要求公司承担工伤补偿差额部分，但公司拒绝。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，补缴社保费用。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等证据，证明用人单位未足额缴纳社保及因此导致补偿减少的事实，请求裁决单位补足工伤补偿差额。
3、若小朱对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》等规定，用人单位未足额缴纳社保致职工权益受损的，应承担相应赔偿责任。