解除劳动关系补偿金是否按实发工资

1.解除劳动关系补偿金按应发工资算，非实发工资。
2.按《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年发一个月工资。
这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.应发工资是正常劳动应得的全部报酬，含基本工资、奖金等，未扣社保、税费。
以它为计算基数，可保障劳动者获合理补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年后，公司与其解除劳动关系。公司在计算解除劳动关系补偿金时，按照实发工资标准支付给小许。小许认为补偿金应按应发工资计算，因为应发工资包含了更多劳动报酬项目，能更全面体现自己的收入水平，与公司就补偿金计算标准产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、应发工资是劳动者按劳动合同约定应得的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金等，未扣除社保、税费等费用；实发工资是扣除各类费用后的实际到手金额。以应发工资作为计算基数，能更全面反映劳动者的劳动价值和收入水平，保障劳动者获得合理补偿。所以小许要求按应发工资计算补偿金是合理合法的。