公司放假后辞退员工该咋办

1.确认辞退合法性：
公司放假后无故辞退员工，属于违法解除合同。
员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司需按经济补偿标准双倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
2.协商与维权途径：
员工可先与公司协商补偿事宜。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
维权时要收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资和辞退事实的证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司放假后，突然辞退小朱且未说明正当理由。小朱认为公司的辞退行为不合法，要求公司继续履行劳动合同，公司拒绝。小朱与公司协商支付补偿事宜也未达成一致，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若其不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应是两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、小朱可与公司协商解决补偿问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时，小朱需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工资水平和被辞退事实。