劳动者辞职有哪些补偿

1.劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。
要是劳动者因单位过错而解除合同，单位就得支付补偿。
这些过错包括没按约定提供劳动保护、没及时足额付工资、没依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位提出协商一致解除合同，也需支付经济补偿，标准和上面一样。
3.劳动者主动辞职且无上述法定理由，无法获得补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期他向单位提出辞职。小朱认为单位未及时足额支付其劳动报酬，要求单位给予经济补偿。但单位却称小朱是主动辞职，不符合获得经济补偿的条件，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位存在未及时足额付酬等过错情形，劳动者据此解除合同，单位应支付经济补偿。本案中小朱以单位未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，若此情况属实，单位需按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱主动辞职没有上述法定理由，通常无法获得经济补偿。所以判断小朱能否获得补偿的关键在于单位是否存在未及时足额支付报酬的过错行为。