签了终身合同企业还能辞退员工吗

企业能辞退签了终身合同的员工，但要符合特定情形。
员工有严重过错，像试用不合格、违反单位规章、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、以欺诈手段使合同无效、被追究刑事责任等，企业可解除合同且无需补偿。
企业遇客观情况变化，如破产重整、经营困难等，提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并报告劳动行政部门后，可裁减含终身合同员工，不过要支付补偿。

案情回顾:

小朱与某企业签订了无固定期限劳动合同。一段时间后，企业以小朱严重违反单位规章制度为由决定辞退他，小朱认为自己并未严重违规，企业无权辞退他，双方因此产生争议。后来企业又因生产经营发生严重困难，决定裁减包括小朱在内的部分员工，小朱再次表示不满，认为自己签的是终身合同不应被裁。

案情分析:

1、企业以小朱严重违反单位规章制度为由解除合同，若能证明小朱确实存在严重违反用人单位规章制度的情形，企业可依据法律规定解除合同且无需支付经济补偿。
2、企业因生产经营发生严重困难裁减人员，若提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后进行裁减，其行为合法，但需依法支付小朱经济补偿。