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医疗事故要求赔偿内容包括哪些

时间:2025.07.29 标签: 损害赔偿 人身侵权 阅读:1497人
律师解析:
医疗事故赔偿内容依据相关法规确定,主要有:
医疗费按事故导致的治疗费用凭据支付,不包括原发病费用。
误工费,有固定收入按减少的收入算,无固定收入按当地上年度职工年平均工资算。
住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差补助标准算。
陪护费按当地上年度职工年平均工资算。
残疾生活补助费根据伤残等级和当地居民年平均生活费算。
丧葬费按当地规定标准算。
扶养人生活费针对死者或残疾者实际扶养且无劳动能力的人。
精神损害抚慰金死亡赔偿最长不超6年,残疾最长不超3年。

案情回顾:

小朱在某医院接受治疗时,医院因操作失误导致小朱人身损害。小朱住院治疗产生了一系列费用,且因伤误工。小朱向医院索赔,双方就赔偿项目和金额产生争议。医院认为某些费用不应赔偿,而小朱坚持要求按照自身实际损失和相关规定获得全面赔偿,包括医疗费、误工费等多项费用。

案情分析:

1、依据《医疗事故处理条例》,医疗费应按医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,不包括原发病医疗费用,所以小朱因该医疗事故产生的合理治疗费用医院应赔偿。
2、误工费方面,若小朱有固定收入,按本人因误工减少的固定收入计算;无固定收入的,按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3、住院伙食补助费按医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算,小朱可据此要求赔偿。
4、若小朱住院期间需专人陪护,陪护费按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
5、若小朱构成伤残,残疾生活补助费根据伤残等级,按医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
6、若造成小朱死亡,丧葬费按医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算,还有被扶养人生活费、精神损害抚慰金等也应按规定赔偿。
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时亚晴律师

北京策略律师事务所

时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师,深耕法律领域多年,核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中,她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看,时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底,她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位,系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时,她具备多元化的专业资质,除律师执业资格证外,还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持,让她在处理复杂法律问题时,既能依托专业法律知识把控案件走向,又能从企业合规管理层面为企业规避风险,更能凭借心理咨询专业能力,在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑,提供更具人文关怀的法律服务。至今,时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验,实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面,时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域,她曾代理多件相关案件,面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题,她仔细梳理每一份证据,深入研究事故相关法律法规,积极与保险公司、责任方沟通协商,最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金,切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中,她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期,双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧,时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求,同时搜集整理大量相关案例与法规依据,在仲裁过程中积极配合仲裁员工作,凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧,推动双方达成调解,最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款,妥善解决了劳资矛盾。 此外,在常年法律顾问服务领域,她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务,除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外,还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题,为企业提供定制化法律培训与风险防范方案,帮助企业完善内部法律管理制度,有效降低了企业经营中的法律风险,助力企业实现健康、稳定发展。

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