工地劳动能力9级鉴定赔偿标准是多少

1.工地劳动能力9级赔偿分工伤和人身损害。
工伤赔偿：
由工伤保险基金付9个月本人工资作为一次性伤残补助金；
合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地定，还有医疗费等按规定支付。
2.人身损害赔偿：
涵盖医疗费、误工费等费用。
残疾赔偿金按当地收入标准算20年，九级伤残系数20%。

案情回顾:

小许在工地工作时受伤，经鉴定劳动能力为9级。小许认为自己是工伤，要求按照工伤标准赔偿。但工地负责人认为这不属于工伤，应按照人身损害赔偿。双方就赔偿方式和金额产生争议，小许希望获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿，而工地负责人只愿支付医疗费、误工费等人身损害赔偿。

案情分析:

1、若认定为工伤，小许可从工伤保险基金按伤残等级获9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定，同时还有治疗工伤的医疗费用等按规定支付。
2、若认定为人身损害，小许可获医疗费、误工费等赔偿，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%。最终赔偿方式需根据是否认定为工伤来确定。