产假休完辞职是否需交违约金

1.通常，产假结束后辞职不用交违约金。
2.按规定，单位和员工能约定违约金的情况只有两种：
单位给员工专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定；
员工违反竞业限制约定。
3.产假结束辞职，若不在这两种情况内，员工提前通知单位解除合同不算违约。
如提前三十日书面通知（试用期提前三日）。
4.若员工没按规定提前通知，给单位造成损失要赔偿，但这不是违约金。

案情回顾:

小胡休完产假后打算辞职，公司却要求她交违约金。小胡认为自己只是正常辞职，不应交违约金。公司称小胡突然离职给公司造成了一定影响，所以必须交违约金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位可与劳动者约定违约金的情形只有两种，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。小胡产假休完辞职，不存在这两种情况，所以依法提前通知用人单位解除劳动合同不属于违约，无需交违约金。
2、若小胡未按规定提前通知用人单位，给单位造成损失，需承担赔偿责任，但这并非违约金性质。本案需确认小胡是否按规定提前通知，以及公司所称损失是否合理。