劳动仲裁辞退需要什么材料

申请劳动仲裁争取辞退权益，要准备这些材料：
1.申请书，写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求以及事实理由。
2.身份证明，劳动者带身份证原件及复印件，单位提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。
3.劳动关系证明，像劳动合同、工资记录等，证明和单位有劳动关系。
4.辞退证据，如辞退通知、解除证明，证实单位辞退行为。
5.其他证据，比如加班、绩效记录等，支持仲裁请求。
6.送达地址确认书，填好接收仲裁文书的详细地址。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后被辞退，他打算申请劳动仲裁主张辞退相关权益。然而，对于需要准备哪些材料，小朱与单位产生争议。单位认为小朱无需准备太多材料，而小朱觉得应按规定准备齐全。小朱不清楚具体要准备什么，担心材料不全影响仲裁。

案情分析:

1、根据相关规定，小朱申请劳动仲裁需准备申请书，应写明自己和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由。
2、小朱要提供本人身份证原件及复印件作为身份证明；若单位参与仲裁，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3、小朱需提供如劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明，以证明与单位存在劳动关系。
4、小朱还应准备单位的辞退通知等辞退证据，证明单位的辞退行为。
5、为支持仲裁请求，小朱可准备加班记录、绩效评估等其他证据。
6、小朱要填写送达地址确认书，写明接收仲裁文书的详细地址。