公司合同未到期倒闭了怎么办

1.劳动合同方面，公司在合同未到期时倒闭，属客观情况重大变化致合同无法履行。
公司要按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
并且，公司要提前30天书面通知员工或多付一个月工资才能解约。
2.商业合同方面，公司倒闭无法履约构成违约。
合同相对方可按约定追究违约责任，要求赔偿损失。
若有违约金条款，可主张违约金，损失超违约金的，还能就差额索赔。

案情回顾:

小朱所在公司与员工及商业伙伴均签有合同。员工小胡的劳动合同未到期，公司却突然倒闭。同时，公司与小许的商业合同也未履行完毕。小胡认为公司应给予经济补偿，小许则要求公司承担违约责任赔偿损失，而公司以倒闭为由不愿承担责任，由此产生争议。

案情分析:

1、对于小胡的劳动合同，依据相关法律，公司倒闭属客观情况重大变化致合同无法履行，公司应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
2、对于小许的商业合同，公司倒闭致无法履行合同义务构成违约，小许可依据合同约定追究公司违约责任，若合同有违约金条款可主张违约金，损失超违约金时还可就差额部分要求赔偿。