公司提前终止合同补偿方式是啥

公司提前终止合同，补偿方式分以下情形：
违法解除时，公司无正当理由提前终止合同，需按经济补偿标准两倍赔给员工。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
合法解除但需补偿时，像客观情况重大变化等，公司提前终止合同，经济补偿计算方式同上。
合法解除无需补偿时，员工严重违反公司规章，公司提前终止合同不用补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作两年。公司突然提前终止与小许的劳动合同，小许认为公司无正当理由，属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小许严重违反公司规章制度，属于合法解除无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司解除劳动合同是否合法是关键。若公司无正当理由提前终止合同，符合违法解除情形，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿，赔偿金则为四个月工资。
2、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度的情形，则属于合法解除无需补偿。若因客观情况发生重大变化等合法解除但需支付经济补偿的情况，公司应支付小许两个月工资的经济补偿。