合同到期终止劳动合同赔偿标准是啥

1.合同到期终止劳动合同，赔偿情况不同。
若单位维持或提高条件续约，员工不同意，无补偿。
2.若单位不续约或降低条件致员工拒签，要给补偿。
补偿按工作年限算，满1年给1个月工资；
超6个月不满1年按1年计；
不满6个月给半个月工资。
月工资是解除或终止前12个月平均工资。
3.单位违法终止合同，按经济补偿标准两倍赔。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出以原工资标准续订合同，但小朱认为自己工作表现出色，要求提高工资待遇，否则不同意续订。公司拒绝提高工资，小朱便未与公司续订合同。小朱随后要求公司支付经济补偿，公司则认为是小朱不同意续订，不应支付。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。此案例中公司维持原工资标准续订，符合维持约定条件，小朱因自身要求未达成而不续订，所以公司不存在需支付经济补偿的法定情形。
2、只有在用人单位不同意续订或降低条件续订致劳动者拒签时，用人单位才需支付经济补偿。本案不属于该情形，因此小朱要求公司支付经济补偿没有法律依据。