劳动合同签订日期和落款日期不同咋办

1.劳动合同签订与落款日期不同，通常不影响合同效力。
2.若签订日期晚于落款日期，以签订日期为准。
如落款1月1日，实际1月10日签字盖章，合同1月10日生效。
3.若签订日期早于落款日期，可能是倒签。
只要是双方真实意愿，不违法、不损劳动者权益，合同仍有效。
4.遇到此类情况，可协商说明或修正，签补充协议明确生效时间。
若有争议，收集聊天记录、邮件等证据维权。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同时，合同落款日期为3月1日，但双方实际签字盖章时间是3月15日。小朱认为应以落款日期为准计算合同生效时间，而公司则主张以实际签订日期为准。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同签订日期和落款日期不同一般不影响合同效力。若签订日期晚于落款日期，通常以签订日期为准，此案例中应以3月15日作为合同生效时间。
2、当出现签订日期和落款日期不一致的情况，双方可通过协商对时间差异进行说明或修正，签订补充协议明确合同实际生效时间等内容。若引发争议，双方可收集相关证据，如聊天记录、邮件等证明实际签订时间，维护自身合法权益。