哺乳期妇女被调岗和开除怎么办

1.哺乳期妇女受法律特殊保护。
单位调岗需与员工协商一致，并书面变更合同。
若擅自调岗，妇女可拒绝，按原合同履行，还能要求恢复岗位，沟通无果可投诉。
2.除员工严重违纪等情况，单位开除哺乳期妇女属违法解除。
妇女可要求继续履行合同，或获二倍经济赔偿。
赔偿按工作年限算，半年以上不满一年算一年，不满半年付半月工资。
协商不成可仲裁。

案情回顾:

小丽处于哺乳期，所在单位未经与她协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，就擅自将她调岗。小丽拒绝到新岗位工作，仍按原劳动合同履行，并与单位沟通要求恢复原岗位，但单位拒绝。之后单位以小丽不服从安排为由将其开除，小丽认为单位违法，与单位协商赔偿事宜无果，决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期妇女受特殊保护，单位调岗需与员工协商一致并书面变更劳动合同内容，该单位擅自调岗违反法律规定，小丽有权拒绝并要求恢复原岗位。
2、单位在小丽无严重违纪等法定过错情形下将其开除，属于违法解除劳动合同。小丽可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。