用人单位必须支付经济补偿的情形有什么

依据相关法律，用人单位需支付经济补偿的情形如下：
1.劳动者被迫解约：
单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等问题，劳动者可解除合同。
2.协商一致解约：
单位提出并与劳动者协商一致解除合同。
3.预告解约：
单位提前书面通知或多付一月工资解约，如劳动者患病无法工作。
4.经济性裁员：
企业因经营困难裁员。
5.合同期满终止：
除单位提待遇续约而劳动者不接受外，固定合同期满终止。
6.单位破产解散：
单位破产、被吊销执照等致合同终止。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。无奈之下，小朱被迫解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是自行离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位存在未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫解除合同的，用人单位须支付经济补偿。本案中，公司未依法为小朱缴纳社保，小朱被迫解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。
2、公司以小朱自行离职为由拒绝支付经济补偿，缺乏法律依据。小朱是因公司过错而被迫解除劳动合同，并非主动离职，公司应按照法律规定支付经济补偿。