入职3个月未签合同如何索要赔偿

1.入职3个月没签合同，劳动者可依法索赔。
按规定，单位超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资。
2.先和单位协商，要求补签合同并支付第二个月起的双倍工资差额，协商时保留证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能直接申请仲裁，准备好工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
仲裁是前置程序，对结果不服可起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司3个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱要求公司补签合同并支付第二个月起的双倍工资差额，公司拒绝。小朱与公司协商时保留了聊天记录，之后向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，小朱遂准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小朱入职3个月内未签合同，小朱有权索要赔偿。
2、小朱先与公司协商并保留证据的做法合理。协商不成后向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备能证明劳动关系的证据，仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，小朱还能在规定时间内向法院起诉。