未签劳动合同辞职该如何处理

1.收集证据：
自用工超一个月未满一年未签合同，单位需付双倍工资。
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.提出辞职：
试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，便可解除劳动关系。
3.解决纠纷：
与单位协商双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付差额、办理离职、支付工资等。
仲裁时效一年，从知晓权益受损时起算。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未与单位签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，单位以未提前通知为由，拒绝为其办理离职手续，也不支付剩余工资。小朱认为根据法律，单位应支付未签合同的二倍工资。双方就二倍工资支付、离职手续办理和工资结算产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，要求单位支付二倍工资差额。
2、小朱若处于试用期应提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。现单位以未提前通知为由拒绝办理离职手续和支付工资不合理。
3、小朱可先与单位协商支付二倍工资事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。