法院如何对农民工工资进行认定

法院认定农民工工资，从多方面开展工作：
一是审查证据，劳动合同约定工资、支付凭证、考勤记录等，都能作为工资认定依据。
二是参考行业标准，证据不足时，结合当地同行业、同工种平均工资水平判断。
三是考量工作情况，依据工作内容、强度、时间等，确定加班工资。
四是听取双方陈述，综合双方意见，判断工资诉求是否合理。
法院通过上述工作，准确认定工资数额，维护农民工权益。

案情回顾:

小朱、小李等农民工为小胡承包的项目工作后，双方就工资数额产生争议。小朱等人称小胡未按约定支付足额工资，小胡则表示已按工作量支付。小朱等人提供了部分考勤记录和工资条，但不完整。小胡未提供工资支付凭证，双方各执一词，案件诉至法院。

案情分析:

1、法院会先审查证据材料，小朱等人提供的考勤记录和工资条可作为部分依据，若有劳动合同，合同约定工资标准将是重要参考；小胡未提供工资支付凭证对其不利。
2、若证据不充分，法院会参考当地同行业、同工种的平均工资水平来认定工资数额。
3、法院会考量实际工作情况，包括小朱等人的工作内容、强度和时间等，若存在加班情况应支付加班工资。
4、法院还会听取双方陈述与辩论，综合双方意见判断小朱等人工资诉求的合理性，从而准确认定工资数额，维护农民工合法权益。