没签劳动合同被辞退补偿咋处理

1.未签劳动合同被辞退，劳动者能获补偿。
用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付两倍工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，小许突然被公司辞退。小许认为公司未签合同且违法辞退，应给予补偿；而公司则称辞退是因小许工作表现不佳，且无需支付未签合同的补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。本案中公司未与小许签合同，需支付相应的二倍工资。
2、公司属违法辞退小许，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3、小许可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。