未签订劳动合同双倍工资追诉期多久

1.未签劳动合同双倍工资追诉受仲裁时效约束，时长为一年，从权益被侵害知晓日起算。
2.仲裁时效起算点有不同认定。
分开算，从每月工资支付次日起；
整体算，从用工满一年次日起。
3.主张权利、请求救济或单位同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后续算。

案情回顾:

小朱于某单位入职后，单位一直未与其签订劳动合同。工作两年后，小朱得知未签合同可获双倍工资赔偿，遂申请仲裁。单位则认为小朱的诉求已过追诉期。小朱称自己此前不知权利被侵害，且曾向单位主张过权益。双方就仲裁时效起算点及是否中断产生争议。

案情分析:

1、未签订劳动合同双倍工资的追诉期受仲裁时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中仲裁时效起算点有按每月分别计算和整体计算两种方式。在此案中需明确起算点。
2、若小朱能证明向单位主张过权利，符合仲裁时效中断情形，时效从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效期间申请仲裁，时效会中止，需审查是否存在此类情况。