合同到期公司不续签补偿是n+1吗

1.合同到期公司不续签，通常补偿是N而非N+1。
依据法律，除公司维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，固定期限合同期满，公司要给员工经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.N+1适用于公司无过失辞退且未提前30天书面通知员工的情况，合同到期不续签不属于此情形。
3.若公司拒绝支付补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应按照N+1的标准支付补偿，而公司则坚持按照N的标准补偿。双方就此产生争议，小朱认为自己应得到额外一个月工资的补偿，公司则称合同到期不续签只适用N补偿标准，拒绝了小朱的要求。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即N。本案公司应按此标准补偿小朱。
2、N+1适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，合同到期不续签不属于此情形。所以小朱要求N+1补偿无法律依据。若公司拒绝支付N补偿，小朱可申请劳动仲裁维权。