劳务公司和工人签劳务协议有效吗

1.通常，劳务公司和工人签的劳务协议具有法律效力。
只要协议体现双方真实意愿，内容合法合规、不违背公序良俗，且双方具备相应民事能力，依据《民法典》，协议就有效。
2.不过，部分劳务公司为逃避法定义务，会用劳务协议掩盖劳动关系。
若被认定实质为劳动关系，即便有劳务协议，公司仍要承担诸如缴纳社保、支付加班费等责任。

案情回顾:

小许是一名工人，与一家劳务公司签订了劳务协议。工作中，小许发现自己工作时间长且无加班费，也未缴纳社保。小许认为自己与公司是劳动关系，公司应承担相应责任，而公司以签订的是劳务协议为由，主张双方只是劳务关系，拒绝承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》，若该劳务协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，协议本身是有效的。
2、然而实践中存在劳务公司为规避劳动关系下法定义务，将实质劳动关系通过劳务协议伪装的情况。若小许与公司被认定名为劳务关系实为劳动关系，即便签了劳务协议，公司也需承担如缴纳社保、支付加班费等基于劳动关系产生的责任。