公司解约除了补偿金还有赔偿金吗

1.公司解约是否有赔偿金，要看解约情形。
依法解约时，公司仅需支付经济补偿金。
像合同期满不续签、经济性裁员等情况，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若公司违法解约，除经济补偿金外，还得支付赔偿金。
比如无理由辞退员工，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
工作两年正常补偿两个月工资，违法解约就赔四个月。
符合违法解约情形，员工可主张赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。合同期满前，公司以经营困难为由，无正当理由辞退小朱，未支付任何补偿。小朱认为公司违法解约，应支付赔偿金；公司则称解约合理，仅愿支付经济补偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司解约是否支付赔偿金需依解约情形判断。本案中公司无正当理由辞退小朱，属于违法解约。
2、对于依法解约，公司仅需支付经济补偿金，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解约，除经济补偿金外，还需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法解约时赔偿金应为四个月工资，所以小朱可主张公司支付四个月工资作为赔偿金。