什么情况辞职有双倍赔偿金

1.正常辞职是员工主动解除劳动关系，一般没有双倍赔偿金。
但“被迫辞职”，用人单位要给经济补偿，违法解除才会有双倍赔偿。
2.用人单位存在强迫劳动、危及劳动者安全、不提供劳动条件、不按时发工资、不缴社保等情况，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
3.单位无合法依据辞退劳动者，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未依法为其缴纳社保，且经常不按时足额发放工资。小朱多次与公司沟通，公司均未改善。小朱无奈之下提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。本案中公司存在上述情形，小朱“被迫辞职”，公司应支付经济补偿。
2、若公司无合法依据辞退小朱，且小朱不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司才需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但本案是小朱主动提出辞职，不符合该情形，不涉及双倍赔偿。