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协议解除劳动合同是否必须补偿

时间:2025.07.29 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:931人
律师解析:
1.协议解除劳动合同是否补偿要分情况。
用人单位提出且与劳动者协商一致解除,需支付补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除,用人单位不用支付补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日,小朱认为工作发展受限,主动向单位提出协商解除劳动合同,单位考虑后同意了。之后小朱又要求单位给予经济补偿,单位以是小朱主动提出解除为由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定,若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限计算
2、本案中是小朱主动提出与单位协商一致解除劳动合同,这种情况下用人单位无需支付经济补偿,所以单位拒绝小朱要求的做法合理合法。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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