两年未签订合同还能仲裁吗

1.两年未签合同也能申请仲裁，但要留意仲裁时效和双倍工资。
劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者可要求每月付双倍工资，最多11个月，且受仲裁时效约束。
3.两年间若有时效中断情况，像向单位主张权利，仲裁时效重新计算。
即便过了两年，有中断事由仍能申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱近期得知未签合同可获赔偿，欲申请仲裁。单位却认为已过两年，小朱不能再申请仲裁。小朱则觉得自己应获得赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。自用工超一个月不满一年，单位未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月且受仲裁时效限制。
2、若两年期间存在时效中断情形，如小朱向单位主张过权利，仲裁时效重新计算。所以，即便已过两年，若有中断事由，小朱仍可申请仲裁主张权利。