工作8年未签合同怎么补偿双倍工资

1.依据法律，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。
但工作8年已过双倍工资仲裁时效。
2.仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。
工作满一年视为订立无固定期限合同，应签之日起一年内可主张双倍工资且要在时效内。
3.虽不能要双倍工资，可和单位协商补签无固定期限合同，单位拒绝就申请仲裁确认劳动关系维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8年，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱得知根据法律规定，单位未签合同应支付双倍工资，于是向单位提出支付双倍工资的要求。单位则以已过仲裁时效为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱已工作8年，已过主张双倍工资的仲裁时效，所以无法主张双倍工资。
2、小朱工作满一年后即视为与单位订立了无固定期限劳动合同，他虽不能主张双倍工资，但可与单位协商补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，小朱可申请劳动仲裁要求确认劳动关系，以此维护自身权益。