医疗期内是否可进行劳动仲裁

1.医疗期内劳动者可申请劳动仲裁。
法律规定，医疗期内劳动者权益受保护，用人单位不得随意解约。
若用人单位有违法解约、拖欠工资等侵害行为，劳动者能通过仲裁维权。
2.劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，医疗期不影响仲裁。
只要有劳动争议且在仲裁时效内，当事人可向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
仲裁机构会公正处理，保障劳动者医疗期权益。

案情回顾:

小朱在医疗期内，其所在公司以小朱无法正常工作为由解除了与他的劳动合同，且拖欠了他部分工资。小朱认为公司在自己医疗期内解除合同和拖欠工资的行为侵害了自身权益，而公司则称小朱无法工作影响业务开展。小朱决定通过劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在医疗期内享有相应权益，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中公司在小朱医疗期内解除合同，属于违法解除劳动关系的行为。
2、劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，医疗期并非仲裁的限制条件。只要当事人之间存在劳动争议，且在仲裁时效（一般为一年）内，当事人均能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。小朱有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，仲裁机构会依据事实和法律公正处理，保障小朱在医疗期的合法权益不受侵害。