第二次续签合同公司不续签怎么办

1.第二次续签劳动合同时公司不续签，属违法终止劳动合同。
按规定，连续签两次固定期限合同，劳动者无违规，续订时除其主动要求，应签无固定期限合同。
2.遇此情况，劳动者可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.若公司拒付，劳动者收集合同、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，已连续签订了两次固定期限劳动合同。当第二次劳动合同到期时，公司以经营调整为由，拒绝与小朱续签劳动合同。小朱认为公司此举不合理，自己并无违法违规等情况，公司应与其签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违法违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中公司不续签的行为构成违法终止劳动合同。
2、小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若公司拒绝支付，小朱可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。