公司破产解散员工补偿标准是多少

1.公司破产解散，要给员工经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.比如工作3年半，月均工资5000元，能获经济补偿20000元。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元。公司因破产解散，小许向公司提出支付经济补偿的要求。公司认为应按3年半补偿，而小许觉得自己工作超3年半应按4年算。双方就经济补偿的计算年限产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小许工作3年7个月，超过了6个月，应按4年计算经济补偿年限。
2、小许月均工资5000元，未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，所以其经济补偿应为4×5000=20000元。