员工离职补偿金的计算方法是啥

1.一般情况下，员工离职补偿金按照员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。
工作超过六个月但不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
2.高薪员工方面，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最多十二年。
这里的“月工资”是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金等货币收入。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年8个月，公司因经营问题与其解除劳动合同。小朱月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按当地职工月平均工资三倍即1.5万元为标准支付4个月工资作为离职补偿金，小朱则认为应按自己实际月工资2万元支付4个月补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情形下按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，小朱工作3年8个月，应按4年计算。
2、小朱月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（1.5万元），属于高薪员工，向其支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，所以公司应按1.5万元为标准支付4个月工资作为离职补偿金。