没签合同员工被老板开除有补偿吗

1.通常没签合同被老板开除有补偿。
入职第二个月起，能主张双倍工资，最多11个月。
这是因为单位自用工超一个月不满一年未签合同，就得每月付双倍工资。
2.老板违法开除员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.要是员工严重违反单位规章等有法定过错，老板开除不用给补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，老板突然将小朱开除，且未说明任何理由。小朱认为公司未签合同且无故开除他，应给予补偿；而老板则觉得小朱工作表现不佳，开除他无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月，从入职第二个月起可主张7个月的双倍工资。
2、若老板开除小朱的情形不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，小朱可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。但如果老板能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，老板开除则无需支付补偿。