用人单位在哪些情形下支付经济补偿金

依据法律，用人单位在这些情况要付经济补偿金：
协商解除：
单位主动与员工协商一致解约。
预告解除：
员工无错，单位提前书面通知或多付一月工资后解约，像员工患病无法工作。
经济性裁员：
企业因经营难题裁员。
合同期满终止：
除单位提条件续约员工不同意外，合同到期终止。
单位破产、关闭等：
单位被宣告破产、吊销执照等情况。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司告知小朱，将以比原合同低的薪资待遇续签合同，小朱不同意续签。同时，小胡所在公司因经营困难进行经济性裁员，小胡也在被裁名单中。另外，小丽因患病不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知她解除劳动合同。他们三人都想知道公司是否应支付经济补偿金。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。该公司降低薪资待遇续签，小朱不同意，公司应支付。
2、小胡所在公司因经营困难进行经济性裁员，属于用人单位需支付经济补偿金的经济性裁员情形，公司应支付经济补偿金给小胡。
3、小丽因患病不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知解除合同，这符合劳动者无过错，用人单位预告解除需支付经济补偿金的情况，公司应支付。