单位解除合同员工不签生效吗

1.单位解除合同员工不签，合同是否生效要分情况。
若单位按规定解除，像员工严重违规，就算员工不签字，解除决定也有效，单位走完通知工会、送达员工等程序，解除就合法。
2.若单位解除无法定依据，属违法解除，即便单位单方面决定，员工不签，解除不合法。
员工可要求继续履行合同，或要违法解除的赔偿金。
3.所以，合同解除生效关键在于单位解除有无合法依据、是否遵循法定程序，而非员工签不签字。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位以小朱严重违反规章制度为由，作出解除与小朱劳动合同的决定，并要求小朱签字确认。小朱认为自己并未违反相关规定，拒绝签字。小朱与单位就该解除决定是否生效产生争议。

案情分析:

1、若单位解除合同有法定依据，如小朱确实严重违反单位规章制度，且单位履行了通知工会、送达小朱等程序，即便小朱不签字，解除决定依然有效，单位解除行为合法。
2、若单位解除合同缺乏法定依据，属于违法解除，即便单位单方面作出解除决定且小朱不签字，该解除不产生合法解除的效力。此时小朱可要求单位继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金。可见，小朱签不签字并非合同解除生效的关键，关键在于单位解除行为是否有合法依据和遵循法定程序。