用人单位工伤赔付标准是多少

1.工伤赔付因情况而异。
认定工伤后，治疗、康复费用，住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
2.伤残赔付分等级。
一至四级，保留劳动关系，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月伤残津贴（90%-75%本人工资）；
五、六级，有一次性补助金（18、16个月本人工资），难安排工作有津贴（70%、60%）；
七至十级，有13-7个月本人工资的一次性补助金。
3.因工死亡，近亲属可领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经认定为工伤。公司认为应按较低标准赔付，而小许希望按法定标准获得赔偿。小许治疗产生了医疗和康复费用，还有住院伙食补助等费用。经鉴定，小许为五级伤残，双方在一次性伤残补助金及后续伤残津贴的发放上存在争议，公司觉得应少发，小许则坚持按规定标准执行。

案情分析:

1、根据相关法律规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等应从工伤保险基金支付，小许有权要求按此规定报销相关费用。
2、对于五级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月本人工资，若保留劳动关系，难以安排工作时用人单位应按月发本人工资70%的伤残津贴。所以小许主张按此标准获得赔偿合理合法，公司应按法定标准进行赔付。