单位改劳务派遣解除原合同咋赔偿

1.单位改劳务派遣解除原劳动合同，赔偿分两种情况。
合法解除时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若违法解除，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位欲将其用工形式改为劳务派遣，便提出解除原劳动合同。小朱认为单位此举不合理，双方就赔偿问题产生争议。单位认为是合法解除，仅愿意按其工作年限给予一定经济补偿；而小朱觉得单位是违法解除，要求继续履行原劳动合同，若不能继续履行则要单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方协商无果。

案情分析:

1、若单位解除劳动合同符合法律规定，属于合法解除，应依据《劳动合同法》，按照小朱在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。