劳动法中工伤误工费赔偿标准是啥

1.劳动法虽未直接规定工伤误工费，但有对应的停工留薪期工资。
员工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.比如员工月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就应每月按5000元支付工资。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时不幸受伤需暂停工作治疗。小许月工资5000元，医生建议休息3个月。公司认为劳动法未明确规定工伤误工费，只愿支付小许部分工资。小许则认为应按原工资待遇全额发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动法虽未直接规定工伤误工费，但对应概念为停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许停工留薪期为3个月，公司应按每月5000元的标准支付工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，小许情况未提及严重或特殊到需延长的程度，且未评定伤残等级，所以应按正常停工留薪期规定执行，公司应全额支付工资。