醉酒工作死亡算工伤吗

1.通常，醉酒工作死亡不能认定为工伤。
根据规定，即便符合工作时间和岗位等工伤认定条件，但有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形的，不得认定为工伤。
2.若经法定程序认定员工工作时处于醉酒状态，就不能认定为工伤。
3.醉酒认定需依据相关标准和证据，像医疗机构诊断证明、警方酒精检测报告等。

案情回顾:

小许受雇于某公司。一天工作期间，小许突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属认为小许是在工作时间和工作岗位死亡，应认定为工伤。但公司认为小许死亡前有饮酒迹象，可能处于醉酒状态，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工即便符合认定工伤的条件，但如果处于醉酒状态，则不得认定为工伤或者视同工伤。本案中若小许工作时处于醉酒状态，即便在工作时间和岗位死亡也不能认定为工伤。
2、醉酒的认定需依据相关标准和证据，如医疗机构的诊断证明、警方酒精检测报告等。后续需通过合法有效的证据来确定小许死亡时是否处于醉酒状态，以此判定是否能认定为工伤。