离职员工再次入职有没有试用期

1.通常离职员工再入原单位，岗位无实质变化，不应重设试用期。
《劳动合同法》规定，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，目的是供双方相互考察。
离职员工再入职时，双方已有了解，再定试用期违背立法本意。
2.若再入职后岗位、内容有重大变化，部分地区司法实践为考察员工适应新岗情况，可能认可重设试用期。
但这在法律上有争议，要结合具体情况判断。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职一段时间后再次入职该公司。公司以小朱新入职为由，决定再次对其设置试用期。小朱认为自己之前在公司工作过，双方已相互了解，不应再次约定试用期。公司则称小朱此次入职岗位与之前不同，为考察其是否适应新岗位，有必要再次约定试用期，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用于双方相互了解考察是否符合工作要求，小朱曾在该公司工作过，双方已有一定了解，再次约定试用期通常不符合立法本意。
2、不过，若再次入职后工作岗位、工作内容等发生重大变化，部分地区司法实践可能认可再次约定试用期。本案中小朱岗位有变化，但这在法律上存在争议，需结合具体情形判断公司再次约定试用期是否合理。