最新经济补偿金领取条件是啥

1.用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，像公司战略调整和员工协商解约。
2.员工被迫解除合同，如单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工可解约获补偿。
3.非过失性辞退，员工因病或不能胜任工作等情况被辞退可获补偿。
4.单位进行经济性裁员。
5.固定期限合同期满，除非单位提高条件续签员工不同意，否则员工可获补偿。
6.单位破产、被吊销执照等原因解散，员工可获补偿。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年，劳动合同即将到期。公司因战略调整，虽提出维持原合同条件续订，但小朱考虑公司未来发展前景不佳，拒绝续订。同时，小胡因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同。二人都向公司要求经济补偿金，公司以小朱主动不续订、小胡主动离职为由拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止用人单位需支付经济补偿金。小朱的情况属于此条规定中用人单位无需支付补偿的情况，所以公司拒绝支付小朱经济补偿金合法。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。小胡因公司该违法行为解除合同，公司拒绝支付经济补偿金不合法，小胡有权获得补偿。