没签合同对单位造成损失要赔偿么

1.即使没签合同，劳动者故意或重大过失致单位受损，一般要赔偿。
虽没书面合同，但有事实劳动关系，劳动者对单位有忠实、勤勉义务。
2.赔偿可从工资里扣，每月扣除不超当月工资20%。
若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.单位要举证损失存在、损失与劳动者行为有因果关系，以及劳动者有故意或重大过失。

案情回顾:

小许在某单位工作，未签订书面劳动合同。工作期间，小许因操作失误导致单位一批货物损坏，给单位造成了经济损失。单位要求小许赔偿损失，小许认为自己未签合同，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽小许与单位未签订书面合同，但存在事实劳动关系，劳动者对单位负有忠实、勤勉义务。因小许本人操作失误给单位造成经济损失，单位有权要求其赔偿。
2、单位若要小许赔偿，需对损失存在、损失与小许行为有因果关系、小许存在故意或重大过失承担举证责任。赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。