未与员工签订劳动合同可能产生哪些后果

1.支付双倍工资：
若用人单位在用工一个月到一年内未和员工签合同，需从用工满一个月次日起，至补签合同前一日止，每月付双倍工资给员工。
2.视为订立无固定期限合同：
用工满一年还不签合同，就视为已订立无固定期限合同，除非有法定或约定解除情形，单位不能随意解约。
所以，用人单位得及时和员工签合同，免得担法律风险。

案情回顾:

小朱于某公司入职，该公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了十个月后，公司仍未签订合同，小朱要求公司支付双倍工资，公司认为无需支付，双方产生争议。小朱向相关部门反映此事，要求维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自小朱入职一个月后未签订合同，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，所以公司应向小朱支付双倍工资。
2、若公司自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，将视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。此后，除非出现法定或约定的解除情形，公司不得随意解除与小朱的劳动合同。所以用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免承担不必要的法律风险。