未签劳动合同是否可立即离职

1.未签劳动合同，劳动者通常不能立即离职。
解除劳动关系要按法定程序来，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。
2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。
3.单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小胡觉得工作不适合自己，想立即离职。公司认为小胡应按规定提前通知，不能马上走。小胡则觉得没签合同自己可以随时走，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者解除劳动关系通常也需遵循法定程序。试用期应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知。所以公司要求小胡按规定通知离职是合理的。
2、如果不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，小胡不能立即离职。另外，若小胡工作已超过一个月不满一年，他可要求公司每月支付二倍工资。