没签订劳动合同经济补偿金的规定是什么

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月付两倍工资，最多付11个月，以此督促及时签约，保障劳动者权益。
2.用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.若违法解除无固定期限合同，按工作年限补偿，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。超过一个月不满一年期间，公司也未支付二倍工资。满一年后，公司仍未签订书面合同，之后公司违法解除了与小许的劳动关系。小许认为公司应支付未签合同的二倍工资以及违法解除的经济补偿，而公司则认为无需支付。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，所以该公司应向小许支付相应的二倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。公司违法解除此无固定期限劳动合同，小许可根据工作年限获得相应经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。