有限责任公司破产如何赔偿员工

1.有限责任公司破产，需依据相关法律赔偿员工。
公司财产优先清偿破产费用和共益债务后，要支付员工工资、医疗补助等费用，还有应划入职工个人账户的社保费用，以及法定补偿金。
2.补偿金计算按员工在本单位工作年限。
满一年付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月付半个月工资。
月工资按解除合同前十二个月平均算，若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小许、小胡等人为某有限责任公司员工。该公司因经营不善面临破产，小许工作满3年，小胡工作4个月。公司破产清算时，小许认为应按自己过去12个月平均工资获得3个月工资作为补偿，小胡认为自己应获得半个月工资补偿，但公司却以资金紧张为由，对补偿金额和支付时间含糊其辞，引发员工与公司的争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需支付员工工资、社保费用及补偿金。所以该公司应依法支付小许、小胡等人相应补偿。
2、小许工作满3年，应获得3个月工资补偿；小胡工作不满6个月，应获得半个月工资补偿。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司以资金紧张为由不明确补偿事宜的做法不符合法律规定。