企业终止劳动合同赔偿金协议有效吗

1.企业终止劳动合同赔偿金协议通常有效。
只要是企业和劳动者真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，无欺诈、胁迫等可撤销情况，双方就得按协议来。
2.若协议显失公平，像企业给的赔偿金远低于法定标准，损害劳动者权益，劳动者可在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构请求撤销。
3.若协议存在以合法形式掩盖非法目的等无效情形，那协议从一开始就无效。

案情回顾:

小朱与某企业签订了终止劳动合同赔偿金协议。协议签订后，小朱发现企业给予的赔偿金远低于法定标准，认为该协议显失公平，损害了自己的合法权益，遂决定采取法律手段维护自身权益。

案情分析:

1、依据《民法典》，若企业与劳动者签订的终止劳动合同赔偿金协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，协议通常有效，双方应依约履行。
2、此案例中，企业给予的赔偿金远低于法定标准，协议显失公平，使小朱权益受损。小朱可根据《民法典》相关规定，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议。若协议存在以合法形式掩盖非法目的等无效情形，则协议自始无效。