第三方解除劳动合同赔偿方式是啥

1.劳务派遣中第三方一般指用工单位。
用工单位把劳动者退回派遣单位，派遣单位解除合同，赔偿分两种情况。
2.合法解除：
劳动者有严重过错等法定情况，派遣单位不用赔偿。
3.违法解除：
按《劳动合同法》，要按经济补偿标准两倍赔。
工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小胡通过劳务派遣到小许所在单位工作。工作两年后，小许所在单位以小胡违反单位制度为由将其退回派遣单位，派遣单位随后解除与小胡的劳动合同。小胡认为自己不存在违反制度的情况，派遣单位属于违法解除。而派遣单位称小胡严重违反制度，属于合法解除无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断派遣单位解除劳动合同是否合法是关键。若小胡确实存在严重过错等法定情形，派遣单位合法解除则无需支付赔偿；若不存在，派遣单位属于违法解除。
2、若判定为违法解除，根据《劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资，月工资按小胡在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。