就业协议书双方约定内容不一致咋办

1.若就业协议书双方约定内容有差异，先进行积极沟通，遵循平等、自愿、公平原则，重新商讨不一致条款，明确意愿后修改或补充协议，以书面形式确定。
2.若协商没结果，判断不一致内容是否为关键条款。
若不影响协议主要目的，先履行无争议部分。
3.若关键条款无法达成一致，协议可能不成立，双方无过错可解除协议。
若一方有故意隐瞒等过错，受损方可要求赔偿，协商不成可诉讼或仲裁。

案情回顾:

小朱和一家单位签订就业协议书，在双方约定内容上出现分歧。小朱认为某条款应按自己的想法来确定，而单位有不同的意见。双方进行了沟通协商，但未能就该分歧条款达成一致。小朱觉得此条款并非关键，不影响协议主要目的实现，可先履行其他部分；而单位则认为该条款是关键条款，协议无法成立。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当就业协议书双方约定内容不一致时，首先应积极沟通协商，以平等、自愿、公平的原则重新商讨条款。本案中小朱和单位已进行协商但未达成一致。
2、接下来需判断不一致内容是否为关键条款。若不是关键条款，不影响协议主要目的实现，可先履行无争议部分；若为关键条款且无法达成一致，协议可能无法成立。本案双方对此存在争议，若最终认定为关键条款且无法达成一致，双方均无过错可解除协议；若一方存在故意隐瞒、欺诈等过错行为导致约定不一致，受损方可要求过错方承担赔偿责任，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。