公司能否辞退60岁员工

1.男性员工满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，不算辞退，公司无需支付经济补偿。
若员工开始领养老金，劳动关系自动结束。
2.女性员工60岁且已领养老金，劳动合同终止。
若没领养老金，公司辞退要看情况。
员工严重违规、失职致公司受损，公司可解约且不补偿；
反之，可能构成违法解约，需付赔偿金。

案情回顾:

小胡是一家公司的人力资源主管，公司有60岁的员工小许（女）和小何（男）。小许已享受养老保险待遇，小何未享受。公司以小许已享受养老保险待遇为由终止劳动合同，小许无异议。但对于小何，小胡认为可直接辞退且不补偿，小何则认为自己无严重违纪等情况，公司辞退属于违法。双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

对于小许，因其已享受养老保险待遇，公司与其劳动合同自然终止，公司做法合理合法。对于小何，由于其未享受养老保险待遇，公司辞退需看是否存在法定情形。案例中未表明小何存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退小何可能构成违法解除，需支付赔偿金。