企业未签合同倒闭后员工如何赔偿

1.企业未签合同倒闭，员工有两方面赔偿可拿。
一是未签书面合同赔偿，企业在用工超1个月不满1年没签合同，要每月付双倍工资，最多给11个月。
2.二是经济补偿，企业倒闭算合同终止，按员工工作年限，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.员工可先和企业协商，协商不成，收集工作证、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业一直未与他签订书面劳动合同。后来企业倒闭，小朱面临失业。小朱认为企业未签合同且倒闭应给予赔偿，而企业觉得经营困难倒闭情有可原，不想给予额外赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月，所以小朱可要求未签书面劳动合同的赔偿。
2、企业倒闭属于劳动合同终止情形，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若协商不成，小朱可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。